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影視給人們帶來無限的視覺“盛宴”和心靈“體驗”。隨著科技的發展，影視放映從傳統幕布變為晶體熒幕，由平面轉向立體。3D影院如今大眾沉溺于“3D影院”的驚奇和刺激之中，殊不知，未來“意念科技”引領的另一場“影視革命”正在來襲！想象一下，未來你可以與電影//電視“劇情”中的角色進行“交流”或通過自我“意識”主導“劇情”的發展和“故事”的結尾。那是多么奇妙的一種體驗！一、意念讀取和意識傳輸自古以來人類對“讀心術”充滿了好奇心和神秘感，如今科學家運用科技找到了讀取意識的方法。2019年7月17日，Space X及特斯拉創始人埃隆·馬斯克召開發布會，宣布成立兩年的腦機接口（BCI）公司Neuralink的腦機接口技術獲重大突破，他們已經找到了高效實現腦機接口的方法。該技術通過監測大腦上百億神經元的電流傳輸并進行分析，從而實現意念操縱。當大腦神經元進行互動時會釋放一種可測量的電脈沖。Emotiv Insight 通過讀取脈沖信息觀察腦部活動。Emotiv Insight 能監測人類八種生理表現：注意、聚焦、參與、興趣、激動、親密、放松、壓力。另外監測七種表情：眨眼、左眼眨眼、右眼眨眼、皺眉、驚喜、微笑以及咬牙。生活中的實際應用：通過腦電波駕駛汽車。小朋友集中精神也能夠操作。“腦機接口”技術實現了人腦與電腦之間的“溝通”。二、人工智能與AI影視2016年10月，美國CBS《60 Minutes》節目中，名嘴Charlie Rose 采訪了一個叫作Sophia 的女性機器人。她是第一個擁有人類公民身份的AI。她不被定義為“機器人”，而被認為是“人”。采訪中，Sophia對答如流，邏輯清晰。甚至有點小幽默。表情也豐富，簡直比Angelababy還生動一個等級。Sophia還有交互記憶能力。她如果見過你，就會記住你，也能與你眼神交流。可以說非常接近真人了。同時，中國新華社和搜狗一起，推出一款AI主持人。截圖自騰訊視頻他的聲音、表情、神態都與新華社主播邱浩無二。三、未來影視——意念劇院未來，若科學家把“腦機接口”技術與人工智能科技進行結合，必將開創具有革命性的影視劇場——意念劇院。運用人工智能開發“AI影視”，讓AI扮演影視中的所有角色；通過“腦機接口”實現人腦與AI之間的“心靈溝通”；利用智能系統編制控制“影視劇情”，在放映過程結合觀眾的“意念”、“思想”變換“劇情”的發展以及“故事”的結局。意念劇院中，觀眾既是影視中的角色，還是影視外的觀眾。他可以與影視中的AI進行“交流”，也可以“干預”故事情節，讓故事依照“自己的意愿”演繹。意念劇院讓“觀眾”走進“影視”之中，身臨其境如同親身演繹，定會帶來無窮樂趣！聲明：部分圖文摘自網絡，如有侵權聯系刪除。

Photo by/ Jordan McQueen/ on/ Unsplash.作者：邢軍/ Julie Xing，香港科技大學生物學博士；現居美國并任世界五百強企業高管；粉絲眾多的高產文字工作者，現為奴隸社會每周二「職場邢動力」特邀專欄作者。本文為專欄第十五篇。這周來點面試現場的干貨，說說面試中的常見的容易掉坑的陷阱題及可供參考的應對答案。之所以不叫 “正確”答案，是因為很多答案并非唯一，也沒有對錯，回答時若能避開常見陷阱，巧妙強化優勢，弱化短板，就是聰明答案。/ 1 / 陷阱問題一，你為啥想離開現在的公司，到外面看機會？面試官真正想探究的，是你的離職原因是否可疑，你是否在現在崗位混不下去了才不得不尋找下家。參考答案：第一，人往高處走，這個機會對我來說是升職，我在現在公司也有升職機會，但如果外在機會就在眼前，我當然愿意爭取。這樣說，不卑不亢，雙向選擇，內外機會，先到先得。第二，我對自己有職業規劃，在我的職業生涯中，一定要有一段在大公司工作的經歷（如果你面試的公司相對于你的現公司是大公司的話）。從小公司到大公司，職務相同則相當于提拔，我愿意把在小公司學到的實踐經驗和快節奏帶到大公司來做貢獻，同時我自己也得以開闊眼界。第三，這個新機會可以帶團隊或者帶更大的團隊，這是我領導力旅途中的一步跨越，我相信我的潛質，希望早日得以發揮。/ 總之，回答這類問題是要聚焦于積極正向的方面，例如更好的機會，更大的團隊，我可以更好地貢獻，注意避免任何形式的貶低現公司現老板以及現在團隊，即使面試官朝那方面去誘導，也不要上當，看下面一條。/ 2/ / 陷阱問題二，評價一下你的現任老板。面試官真正想考查的是，你是否和老板關系良好。如果你現在和老板關系不佳，即使主要是你老板的問題，也是個值得警惕的紅燈，因為一個巴掌從來拍不響。/ 參考答案：如果你的現老板是你很欣賞的那種，回答這個問題很容易。之所以會成為難題，很可能是因為你覺得現任老板不咋的，你想離開現公司，其實是想離開現老板。但即使這樣，如果面試官不逼問，請你只聚焦于現任老板的優點。如果面試官一定要讓你說現任老板值得改進的方面，如果你還是堅持避而不談的話，既不現實也顯得不誠懇。你要從積極正向的方面講起，比方說我從老板身上學到了策略性思考，大局觀念以及結果導向的思維模式。我還想學到的是大原則和小通融之間的平衡以及把握好大方向與合理授權之間平衡的技巧。當你這樣說的時候，你起始于肯定，同時通過 “我還想學到”的委婉口氣，間接帶出了可能這后面兩條未必是你現老板的最強項。在評價別人弱點時，永遠不做個人攻擊，永遠不用強烈字眼，同時總是加上一句，這只是我的個人觀察，我的判斷也未必百分之百的準確，這樣給別人的印象是你是在做客觀評價。/ 3/ / 陷阱問題三，你的缺點是什么？面試官真正要考查的，是你的自我認知，你的誠懇度以及有沒有對目前這個機會的致命硬傷。這里有兩個要點要牢記：第一是避免明顯地借著說缺點實則給自己貼金。我曾經面試過一位名校/  MBA，在回答我這個問題時她說了一個缺點：我只關心下屬的工作，不關心他們的生活和家人，另一位同學給我的答案是：我有點工作狂，生活工作平衡掌握得不好。此類回答在我看來真不誠懇，這哪里是缺點，分明是在炫耀自己努力工作嘛！各位，哪怕這些真的是你的缺點，請你藏好掖好，因為這樣的答案給人感覺上的副作用太大，以至于你可能被“判處死刑立即執行”，而無緣這份夢想中的工作。/ 第二是需要明確了解現在這個機會的最需要的素質，你提供的缺點，不要正好是對方最需要的素質。例如，市場部經理這個位置最需要的素質之一是策略性思考，而你過往接到的反饋是這恰是你的弱項。如果你真想通過拿下這個機會挑戰自己，更好地學習提升的話，那你就一定要把這一項缺點藏好，找別的缺點說，否則面試官通常不會愿意冒這么大的風險，把這個位置給你。/ 4/ / 陷阱問題四，你在同一崗位干了八年，為何無緣晉升機會？/ 面試官真正的顧慮是：你可能能力有限，別人不看好的人，我為啥要接盤？/ 你也許真的能力有限，但你還是想要這個機會不是！所以你要巧妙地淡化對方的顧慮。你要讓 TA 明白，你是擁有八年經驗，而不是一個經驗用了八年。可以考慮把以下幾種實際情況套用：/ 第一，我對這份工作一直很有熱情和成就感，一直鐘情于投身工作，為自己想得少。我現在意識到機會不會從天上掉下來，需要自己爭取，是時候給自己的提升考慮了，所以開始積極地看機會了。第二，我現在公司一直是扁平化組織架構，提升機會有限，這也是我想看外面機會的重要原因之一。第三，我從事的工作，性質上比較講究持續性，公司需要我在這個崗位上發揮專長。在發光發熱多年之后，我覺得是時候涉獵更廣泛的領域了，我在公司內和公司外同時找機會，我會擇優決定。以上幾個答案都是把公司利益放在第一位，并且陳述事實（架構扁平，講究持續性），不針對人，沒有抱怨，讓人聽起來比較客觀。/ 5/ / 陷阱問題五，你過往頻繁跳槽，是什么原因？/ 這是個挺棘手的問題，沒人喜歡職場跳蚤，沒有哪個老板喜歡你從事一份工作的主要目的是為了給下一份工作提供跳板。你的關注點是要讓對方放心，跳蚤模式已經是過去式，我現在在做長期打算。可以從以下幾個方面考慮：第一，如果過往每次跳槽都是升職，那你可以說：我比較幸運，業績一直不錯，所以在每一個崗位都有外在機會很快找到我頭上，而且每個機會都好得讓我難以拒絕，現在我已經上升到了一定的階段，是時候考慮穩扎穩打，用時間來證明我的領導力和影響力，所以我決定在這個機會上至少干兩三年。/ 第二，如果你的頻繁跳槽發生在職業初期，可以說初入職場，我想探索一下自己的熱情和才能在哪個方面，在不同的公司工作給我提供了不同的選擇，我認為我現在找到了真愛的領域，貴司的位置正好屬于該領域，我決定朝這個方面長期發展。/ 第三，頻繁跳槽的確給我提供了諸多快速上升機會，但是現在我也意識到了它的副作用。比如在每個公司的根基都不夠深，所以我決定在現在這個機會上深耕，為自己在這個公司贏得更持久的品牌。以上三種說法的好處是，你強調頻繁跳槽的確是給你帶來了好機會，而且是因為你的表現不錯，機會才會找上你，同時你也有不錯的自我認知，因為你意識到，隨著閱歷加深，是時候精耕細作了。/ 6/ / 陷阱問題六，你啥都干過，涉獵過很多方面，你的興趣和長處究竟在哪里？/ 面試官的顧慮在于，你是不是啥都不精的萬金油啊？你的回答要針對對方的痛點，強調你既是知識面廣的通才，又是某個方面有專攻的專才。比方可以這樣說：/ 第一，我在此領域從事過多個方面的工作，例如市場，集團銷售，零售，研發，技術支持和渠道管理。這給我提供了這個領域的全方位知識和眼界，在這個過程中，我發現我最精專的是渠道管理，而這正好和現在這個機會契合度很高。/ 第二，強調你的表現一貫是干一行愛一行專一行精一行并舉例說明。所以你涉獵廣泛其實是你最大的優點，這樣變對方的疑心為你的賣點，可能會改變對方“面廣必不精”的偏見，這里的關鍵是你從事的每一個領域都有實例來證明你的優秀表現是關鍵。/ 第三，找幾個背景廣泛的通才成功案例，說明他們的其中一個關鍵因素就是經驗廣泛，你想以他們為榜樣，你相信通才基礎上的專才，可以對公司貢獻巨大。/ 希望這些例子起到了拋磚引玉，幫助你拓寬思路的作用。把最困難的幾個重量級問題準備得胸有成竹，到了真正面試時，信心會支撐發揮水平。如果碰巧問題并不難，你更可能游刃有余，收放自如。需要說明的是，很多面試官在面試的時候跟著感覺走，根據談話的上下文隨機扔出你可能沒有準備的問題是非常可能的。在這種情況下，即便表面聽上去問的是具有挑戰性的問題，你要做的，是本著正向思維的原則，把事情的積極面挖掘出來展現出來，對事對人不刻薄，不妄下結論，同時承認你自己的看法未必百分之百的正確。這樣顯示你的成熟謙遜公正和客觀。/ 每次面試都是一場演出，千萬別相信自己可以不經彩排就直奔現場直播。對困難問題的充分準備，會贊助你的積極情緒，會構建你發自內心的自信氣質。-/  END/  -

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