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其他資訊
放手去做別人眼中的錯誤，你會更強壯！
世界棋王周俊勳的完勝關鍵
站在人生的至高點上，視野變得寬廣，需要面臨嶄新的人生挑戰，也需要面對「走下坡」的危機。圍棋界像是一個小型社會的縮影，棋士們為了獲取功名，明爭暗鬥的情形所在多有，而如何在這個看似表面平靜無波，暗裡動盪起伏的環境裡，堅守自己的中心思想，勇闖「別人眼中的錯誤」，找到生存的方式，棋王周俊勳將用最切身的經驗，如實真誠地分享他的所見所感。
從小因為胎記被取笑，被取不雅的綽號，伴隨而來的種種歧視眼光，這些不友善的際遇，都讓棋王周俊勳變得自卑，比起一般孩子的心智發展來得早熟敏感，而這個與生俱來的身體印記，則讓他將全部的心思專注在圍棋上，心無旁騖地投入圍棋的世界裡，一路往上攀爬。這些過往的黑暗和如今的光明，走過的人生道路，實際上是由無數大大小小的「決定」而成，這些決定經常被看衰，而周俊勳不畏懼始終堅持，造就時至今日的棋王地位。
＊即使只是以旁聽的身份進入中國棋隊培訓，別人嗤之以鼻的培訓機會，周俊勳卻萬般珍惜，棋力大躍進跌破眾人眼鏡。
＊在人生的巔峰狀態，放棄高額獎金的比賽機會，走上培育小棋士的道路。堅持實現自己，才是成功的真諦。
＊因為即將手到擒來的勝利，得意忘形，輸了關鍵的棋賽，從此學會謹慎謙虛為處世最高指導原則。
＊一段角色混淆模糊的短暫戀曲，考驗道德的底限，從這段別人眼中的錯愛找到自己真正想要的愛情。
以親情、愛情、友情、事業等角度所述說的人生故事，可以看到作者一路往人生勝利組努力的心路歷程，以及那些成功背後所下的「決定」如何影響生命的轉折。請讀這本書，來獲取一些繼續熱血下去的動力吧！
名人推薦
中華民國圍棋協會理事長 何信仁
吳寶春麵包店創辦人 吳寶春
知名電視電影演員 馬如龍
台灣棋院文化基金會董事長 翁明顯
聯華電子公司榮譽董事長 曹興誠
前悠遊卡公司董事長．《小日子》享生活誌創辦人 劉奕成
愈錯愈勇推薦(依姓氏筆劃排序)
- 作者： 周俊勳 新功能介紹
- 出版社：時報出版 新功能介紹
- 出版日期：2015/01/05
- 語言：繁體中文
其他新聞
記者林映妤／台北報導 1999年大衛芬奇（David Fincher）執導的《鬥陣俱樂部》宣布重新上映！由布萊德彼特（Brad Pitt）、艾德華諾頓（Edward Norton）主演的《鬥》片改編自美國怪傑作家恰克帕拉尼克（Chuck Palahniuk）同名小說，凌厲狂放的影像風格遊走在藝術及商業之間，深具魅力，卻在DVD出版後才翻紅。 ▲▼《鬥陣俱樂部》布萊德彼特、艾德華諾頓。（圖／聯影提供） 該片被《Entertainment Weekly》選為「50張你必須擁有的DVD」第一名，IMDb選為1999年度最佳電影，更高居影史百大佳片票選的第10名。《鬥》片充斥惡趣味、黑色美學及人生哲學，擅長挖掘人性黑暗的大衛芬奇，在凝重的黑色基調下，大膽揭示美國中產階級的焦慮與反叛。 電影深刻描繪白領階級對生活的焦慮不安，運鏡流暢，虛實交錯，看似瘋癲卻處處暗藏玄機，使用人類視覺暫留的特點加入閃動式影像，創新手法令人玩味再三，被譽為20世紀末的現代啟示錄，歷經18年依舊是經典不敗的神片。 ▲▼《鬥陣俱樂部》被譽為經典神片。（圖／聯影提供） 電影描述傑克（艾德華諾頓 飾）為某汽車公司的調查員，日復一日的枯燥生活，導致嚴重的失眠症，於是他裝病潛入重症患者互助會，希望找到各種紓解壓力的出口。某次旅途，他在飛機上結識了賣肥皂的商人泰勒（布萊德彼特 飾），回家時發現公寓離奇被炸毀，只好搬去跟泰勒住。兩人為了尋求刺激，宣洩情緒，開始創建「鬥陣俱樂部」，一個讓會員解放暴力慾望，彼此不戴護具而互毆的聚會，藉由自由搏擊獲得片刻的快感，所有人都將泰勒視為教父。 然而隨著「鬥陣俱樂部」規模與人數日益壯大，成為全國性地下組織，泰勒開始煽動會員對社會進行破壞，傑克無法忍受決定出手阻止，卻也發現了一個他無法面對的驚悚秘密。《鬥》9月22日重新上映。 ►電影新聞＋實用資訊，加入『ETNEWS看電影』就對了！
▲陸女到新加坡旅遊，認識新朋友，酒店玩樂溺死卻遭網友酸。（圖／翻攝網易，下同） 大陸中心／綜合報導 一名23歲大陸女遊客到新加坡遊玩時，認識了新結識的朋友，一群人一起喝酒後，該名女子與其中一名台灣健身教練在酒店泳池嬉戲，意外溺死。新加坡檢察官判定此事為不幸意外。死者母親難過地說女兒死後被網友諷刺不檢點，但女兒是很潔身自愛的，生前的偶像是林俊傑，而女兒新認識的健身教練也有點像林俊傑，兩人因此投緣，沒想到發生意外。 23歲范姓死者是一名機場化妝品銷售員，據了解，范女與朋友吃肉骨茶時，認識4名新朋友，之後一群人去酒吧暢飲，再返回酒店喝酒，不料她在喝醉狀態下，和台灣蔡姓健身教練到新加坡諾富特酒店（Novotel）泳池嬉水，不幸溺斃身亡。 檢方去年10月調查死因，最後判定是一起意外，她的母親8日飛抵新加坡，領取當局還給她女兒的遺物時，發現其中一件是手寫行程表，難過地說女兒出事前臨時更改行程，才會去吃肉骨茶，進而認識新朋友，冥冥中注定躲不過一劫。 死者媽媽9日哭著受訪說，如果女兒沒改行程，就不會有後來的事了，因為女兒喜歡歌手林俊傑，對方也有點像，加上有教練朋友要在上海開健身房，才與台灣蔡姓教練聊得很投緣。 她泣訴，後來蔡先生有聯絡上她，也跟她說對不起，承認沒好好照顧她女兒，並把當晚兩人結識過程、交談內容及事發經過說明。對於網友酸言酸語，她相當心酸哭著澄清說，女兒不是網友說的行為不檢點，她很自愛。
松下幸之助的經營智慧
日本經營の神
松下幸之助的經營智慧
經營，是人類活動的必然現象，只要有人類活動的地方就有「經營」。
國家需要經營；家庭需要經營；要完成人生目標，也需要經營。
經營，其實是一種常識，就像雨天打傘，晴天收傘一樣。
……………松下幸之助
松下幸之助是日本的「經營之神」、東方企業界的驕子、日本商業精神的化身。他領導松下公司從一家小作坊發展到著名跨國企業，他首創「事業部制」、「終身雇傭制」等日本企業管理制度，以及「自來水哲學」、「玻璃式經營」、「水壩式經營」等企業經營哲學。
「松下幸之助的經營智慧」是他60多年的實踐與思考的結晶，融合了東西方雙重智慧——以古老的東方學統為基礎，消化吸收西方國家先進的管理理念與方法，並將其轉化為適宜本土文化的經營之道，字裡行間時時閃現著他對人生、價值、世界的深刻思考，處處洋溢著東方智慧的芬芳，令人讀之倍感親切，在潛移默化中感受和習得松下經營管理思想的精髓。
朋友們，向這些已成就輝煌事業的成功者學習吧，他們的忠告句句都是「金玉良言」，當你瞭解了他們的人生忠告並有目的地遵循時，祝賀你，你已經邁出了改變你人生的第一步！當你嚴格地按照他的忠告去做，你將會以健康、積極的心態投入到你的學習、生活和事業中，並會取得非常大的進步。向優秀的人學習，你將是個優秀的人；向成功的人學習，你將是個成功的人。
松下幸之助語錄
1.我們把一流的人才留下來經商，讓二流人才到政界去發展。
2.智慧、時間、誠意都是企業的另一種投資。不懂這個道理的人，就不是真正的公司從業員。
3.如果你堅持要上二樓，就會想到搬扶梯；你只想試一試，那就什麼都做不到。
4.生產大眾化的產品時，不但要推出更優良的品質，售價也要便宜至少三成以上。
5.永不絕望的誠懇和毅力，會改變既定的事實，化解人的堅定意志。
6.不管別人的嘲弄，只要默默地堅持到底，換來的就是別人的羨慕。
7.非常時期就必須有非常的想法和行動，不要受外界價值觀干擾。
8.順應社會的潮流和事物的關係，才是企業得以發展的方式。
9.有正確的經營理念，才能活用人才、技術、資金、銷售等各方面的制度。
10.以人性為出發點，因此而建立的經營理念及管理方法，必然正確且強而有力。
11.經營者除了具備學識、品德外，還要全心投入，隨時反省，才能領悟經營要訣，結出美好的果實。
12.合理利潤的獲得，不僅是商人經營的目的，也是社會繁榮的基石。
13.不應該藉巧妙的討價還價賺錢，必須一開始就制定合理的價格。即使對方要求減價也不同意，而是相反，去說服顧客接受這個價格。依我的看法，採取這種方法最成功。
14.人們對於進退事宜，往往不容易看得開，但有時候為情況需要，卻不得不有所決定。或者，即使並無情勢逼迫，也必須決定自己的進退事宜。
15.與和自己有往來的公司共存共榮，是企業維持長久發展的唯一道路。
16.不論處在任何狀況，都要有發現光明之路的能力，有視禍為福的堅毅決心。
17.任何東西本身皆具有說服力，要善用物品的說服力，但不可用來賄賂。
18.充分瞭解人情的微妙而善加利用，即使是「壞消息」，也可使人覺得合情合理。
19.以經濟合理的標準，美化產品造型，才能達到促銷的目的，並形成一種美的文化。
20.說服的方式因時因地有所不同，預先察知什麼情況適合哪一種說服方式，才是最重要的。掌握對方的性格、情緒，不存說服之心地去說服，才有成功的可能。
21.腦筋轉個不停，不但使計畫更周詳，別人也會受感染而願全力配合。
22.把握任何時刻與機會，以謙虛有禮的態度，服務顧客。
23.一開始就堅持名副其實的信用，等於是自己儲備了龐大的資金。
24.做生意，要有洞察先機、先發制人的能力、因為這是真刀真槍的決鬥，只許贏，不許輸。
25.為了不讓外資入侵，即使是一團泥塊，也要將它從水中挽救起來，更何況是被土覆住的金塊。
26.雖然起步遲，只要不畏挫折，堅持到底，照樣能超越他人。
27.不論是多麼賢明的人，畢竟只是一個人的智慧；不論是多麼熱心的人，也僅能奉獻一個人的力量。
28.經營者必須對任何事的成敗負責。所以，他既要充分授權，又要隨時聽到報告，給予適當指導。
29.敢於要求部下，才是負責任的經營者，也才能突破經營瓶頸。
30.主管要在工作上，不斷地提出自己的想法和要求。
31.辛勞被肯定後，所流露的感激，是無與倫比的喜悅。
32.朝會、唱社歌、朗誦七大精神，是松下電器的傳統，必須遵照執行，貫徹到底。事情一旦決定之後，必須堅持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否則不會成功。做生意也是一樣，必須貫徹志向。
33.不論經營理念或使命感多麼高明，在物質方面若無法滿足人的需求，那麼即使再強調使命感，也沒有人會聽得進去。
34.唯有懂得欣賞別人長處，才能領導更多的人。
35.一個領導者應該承認，個人的能力是極為有限的，一個人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失敗。為了避免能力發揮上的缺點，更應該分層負責，這才是提高工作效率最科學的方法。
36.吸引人才的手段，不是高薪，而是企業所樹立的經營形象。要求職者有誠心，肯苦幹，不一定非用有經驗的人。公司應招募適用的人才，程度過高，不見得就合用。
37.名刀是由名匠不斷錘鍊而成的，同樣的，人才的培養，也要經過千錘百鍊。注重新進人員的訓練和指導，因為他們的成長會帶動公司的進步。訓練人才應以人性為管教的模式，並確立賞罰分明的制度。
38.沒有研究心的人不會進步。所以，中央研究的成立，就是要以電器的研究，來促進人類繁榮與同業的發展，就如同開發新藥一樣，不斷研究新電器供應世人。
39.人才是企業成敗的關鍵，唯有順其自然，不憑自己的好惡用人，容忍與自己個性不合的人，並盡量發揮其優點，才能造就人才。提拔年輕人時，不可只提升他的職位，還應該給予支持，幫他建立威信。
40.經營者要善用人才，並創造一個讓員工能發揮所長的環境。學歷就好比商品上的標籤，論才用人要看品質，不要只注重標籤價碼。
41.信用既是無形的力量，也是無形的財富。
42.非經自己努力所得的創新，就不是真正的創新。
43.今後的世界，並不是以武力統治，而是以創意支配。
44.爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。
45.上天賦予的生命，就是要為人類的繁榮和平和幸福而奉獻。
46.能虛心接受他人的意見，能虛心去請教他人，才能集思廣益。
47.一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
48.謙和的態度，常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不利的要訣。
49.經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。
50.忙碌和緊張，能帶來高昂的工作情緒；只有全神貫注時，工作才能產生高效率。
51.勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下工夫，卻能成功，根本是不可能的事情。
52.利用顧客抱怨創造契機。顧客的抱怨是很嚴重的警告，但誠心誠意去處理顧客抱怨的事，往往又是創造另一個機會的開始。
53.命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，往往在實現理想時會遭遇到許多困難，反而會使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。我想我就是這樣。
54.發揮無形資本（時間、精力、抱負、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會關係），為前人所未曾為，做今人所不敢。
55.我想一個人的尊嚴，並不在於他能賺多少錢，或獲得什麼社會地位，而在於他能不能發揮個人的專長，過有意義的生活。一百個人不能都做一樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，但是發揮自己的天分與專長，並使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會大眾共享，在奉獻中，領悟出自己的人生價值，這是現代人普遍期望的。
56.我們不必羨慕他人的才能，也不用悲嘆自己的平庸；各人都有自己的個性魅力。最重要的，就是認識自己的個性，而加以發展。
57.高薪帶出高效率∣員工有了安定生活的保障，才能發揮十二分的努力，勤勉工作。
58.人的一生，或多或少，總是難免有浮沉，不會永遠如旭日東昇，也不會永遠痛苦潦倒。反覆地一浮一沉，對於一個人來說，正是磨練。因此，浮在上面的，不必驕傲；沉在底下的，更不用悲觀，必須以率直、謙虛的態度，樂觀地向前邁進。
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